Vad är NLP?

Mycket kortfattat kan man säga att NLP (Neuro Lingvistisk Programmering) är
studiet av vad som skiljer en människa som gör något med lätthet, fulländning
och elegans, från en som inte gör det. Vad är det t.ex. som gör att vi lättare får
kontakt med vissa människor och inte med andra, varför lyckas en del försäljare
så mycket bättre än andra, varför går vi hellre till en viss läkare eller tandläkare o
s v? Inom NLP har man studerat vad de som är framgångsrika i dessa och andra
avseenden gör och som leder till framgång. Utifrån dessa detaljstudier har sedan
ett antal tekniker utvecklats som gemensamt bär namnet NLP.

NLP utvecklades i mitten av 70-talet av Richard Bandler (matematiker) och
John Grinder (språkvetare). NLP har kommit att utvecklas till en av de största
och mest växande psykologiska modellerna i världen idag, men skiljer sig från
många andra utvecklings- och kommunikationsmodeller genom att vara en
generativ metod, en som utvecklas hela tiden. Det är en av anledningarna till att
NLP är ett mycket kraftfullt ”hur-verktyg”, som hjälper dig att förstå hur vi
uppfattar vår omvärld och organiserar våra tankar, känslor och beteenden. NLP
innefattar ett antal grundläggande principer, attityder, insikter, färdigheter och
tekniker som hjälper dig att styra ditt liv dit du vill.

NLP används framgångsrik inom näringsliv, utbildning, personlig utveckling, ja
överallt där kommunikation är viktigt.

NLP fokuserar inte på vad du gör utan på hur du gör det.

NLP innebär att man inte lägger vikt vid vad människor säger sig göra utan
istället tittar på vad de faktiskt gör. Om man frågar framgångsrika företagsledare
eller idrottsmän hur de gör för att bli framgångsrika så är de sällan medvetna om
det. Centrala principer är att titta efter beteendemönster hos de allra bästa och
mest framgångsrika i olika fält och se hur man själv kan skapa samma framgång.
Många företagsledare och konsulter har tagit hjälp och blivit inspirerade av de
kreativa och innovativa aspekterna hos NLP t ex när de planerar strategiskt,
utvecklar organisationer, skapar team och bygger ett kvalitativt ledarskap.

”Om du gör det du alltid gjort
får du också det du alltid fått”

Howard Gardner

Emotionell intelligens, EQ

Här är ett antal länkar som belyser Howard Gardner och hans idéer om olika inlärningsstilar.Gardner ville vidga det traditionella intelligensbegreppet. Hans böcker kom ut på tidigt åttiotal och vad jag vet finns det ännu inga direkt vetenskapliga rön som gjorts av medicinska forskare som stöder teorierna. Han säger bland annat att personer som drabbas av afasi på grund av hjärnblödning i vänstra hjärnhalvan skulle tappa sin litterära förmåga om de då måste lära om. Det skulle ju t.ex betyda att vår egen Tomas Tranströmer skulle ha tappat sin litterära förmåga. Det lär han ju ej ha gjort utan hans senaste diktsamling lär vara i nivå med hans tidigare. Lärare har väldigt stor nytta av att t.ex ha en interpersonell förmåga och det kan jag gärna stryka under på att det är sant. Detta handlar också om att det finns någon form av begåvning hos oss alla, ett budskap som vi gärna tar till oss.Det gäller att sätta lite knorr på undervisningen bara så är allt
ordnat! Det har ju alltid varit ett litet problem det där med att det finns personer som trots att de gått igenom skolan med
ganska skrala betyg sedan visat sig kunna bli stora företagsledare, mångmiljardärer med mera. Howard Gardners teorier kan
fungera bra för att förklara sådana fenomen.
Howard Gardner
Human Intelligence: Howard Gardner
Howard Gardner Topics Menu
SwopNet.com -- Howard Gardner's Seven Types of Intelligence
The Gardner School : Multiple Intelligences

PLAN/PEEL
Om metakognition och lärande.

Studieteknik - Inlärningsstilar

Studieteknik - Inlärningsstil/inlärningsmiljö

Studieteknik - Inlärningsstilar/känslomässiga faktorer

Inlärningsstil - Visuell/Se

Inlärningsstil - Auditiv/Höra

Inlärningsstil - Taktil/Känna

Inlärningsstil - Kinestetisk/Göra

Inlärningsstil - Analytisk

Inlärningsstil - Holistiker

Affirmationer

Studieknep